Vuosilomalaki 162/2005 · Päivitetty toukokuu 2026

Vuosilomalaskuri 2026 –
Laske lomapäiväsi, lomaraha
ja lomakorvaus ilmaiseksi

Suomen kattavin ilmainen lomalaskuri. Laske vuosiloman kertyminen, lomaraha ja pitämättömät lomat rahana. Tukee KVTES-, PAM- ja TES-sopimuksia. Tulos heti, anonyymisti.

Vuosilomalaki 162/2005 Ei tallenneta tietoja Yksityinen & KVTES Toimii mobiilissa 2026 ajantasainen
Lomapäivälaskuri

Vuosiloman kertyminen laskuri – laske työssäolosi perusteella ansaitut lomapäivät

Kokoaikatyö
Osa-aikatyö
Työpäiviä kuukaudessa
Kokonaisia työkuukausia
Poissaoloja (päiviä)
0
vuosilomapäivää kertynyt
Syötä tiedot yllä saadaksesi tuloksen
Syötä tiedot saadaksesi henkilökohtaisen selvityksen vuosilomasi kertymisestä.
2 arkipäivää/kk ensimmäisenä työvuonna (enintään 24 pv). Toisesta työvuodesta alkaen 2,5 pv/kk (enintään 30 pv).
Kuukausi, jolloin on työskennelty vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Vain täydet kuukaudet kartuttavat lomaa.
Osa-aikatyössä lomaa kertyy samoin, mutta 35 tunnin sääntö koskee useammin osa-aikatyöntekijöitä. Kuukauden täyttyminen riippuu tuntimäärästä.
Tämä laskuri on suuntaa-antava. Tarkista aina virallisesta vuosilomalain tekstistä tai HR-osastoltasi lopullinen lomaoikeutesi.

Pitämättömät lomat rahana laskuri | Lomakorvaus laskuri

Selvitä, paljonko rahaa sinulle kuuluu käyttämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä tai sopimuksesta. Syötä päivien määrä ja päiväpalkkasi.

0 €
Arvioitu lomakorvaus käyttämättömistä lomapäivistä
Lomakorvaus on 9 % alle vuoden työsuhteissa ja 11,5 % yli vuoden työsuhteissa lomanmääräytymisvuoden palkasta. Tarkista oman TES:si ehdot.
Lomapäivät laskuri – Työsuhteen kesto

Vuosilomalaskuri – Työsuhteen kesto ja lomapäivät laskuri

Vertaa yksityisen sektorin ja KVTES-julkisen sektorin lomakertymää eri työsuhteen kestoilla ja työpäivämäärillä.

12
20
Työsuhteen kestokuukautta
12
Työpäiviä/kklaskurissa
20
Kertyvät/kkpv / kk
2
Kertyneet yhteensäyksityinen sektori
24
Kertyneet yhteensäjulkinen / KVTES
24
Laske tarkemmin omalla laskurilla
Lomaraha laskuri

Lomaraha laskuri 2026 – Miten lomaraha lasketaan?

Lomaraha on loman yhteydessä maksettava lisäetuus, joka ei ole lakisääteinen mutta johon suurin osa suomalaisista palkansaajista on oikeutettu työehtosopimuksensa (TES) perusteella. Se tunnetaan myös nimellä lomaltapaluuraha.

TilanneLomarahaLaskentakaavaEsimerkki
Yleinen (yksityinen, PAM)50 % lomapalkasta(palkka/25) × pv × 0,530 pv × 80 €/pv × 0,5 = 1 200 €
KVTES julkinen sektoriMaksetaan elokuussaSopimuksen mukaanVaihtelee kunnittain
Jotkut TES-sopimukset0–100 %TES-kohtainenTarkista liittosi
Alle vuoden työsuhde9 % palkkasummastaPalkansumma × 0,0918 000 € × 0,09 = 1 620 €
Yli vuoden työsuhde11,5 % palkkasummastaPalkansumma × 0,11536 000 € × 0,115 = 4 140 €

Milloin lomaraha maksetaan 2026?

  • Yleinen käytäntö: Ennen loman alkua tai lomapalkan yhteydessä
  • KVTES lomaraha: Yleensä elokuun palkanmaksun yhteydessä, kun lomalta palataan töihin
  • PAM lomaraha 2026: Lomapalkan yhteydessä ennen loman alkua
  • Maksuajankohta riippuu aina omasta TES-sopimuksesta tai paikallisesta sopimuksesta
Laske lomarahasi: ota käyttöön laskurin Laske myös lomaraha -toiminto ja syötä kuukausipalkkas. Saat automaattisen arvion heti.
Lomaraha ei ole lakisääteinen. Se perustuu aina TES:een tai paikalliseen sopimukseen. Jos epäilet oikeuksiasi, tarkista asiasi liittosi lakimieheltä.
KVTES lomalaskuri – Julkinen sektori

Vuosiloman kertyminen KVTES – Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus laskuri

KVTES säätelee kuntien, kaupunkien, seurakuntien ja muiden kunta-alan työnantajien henkilöstön loma-asioita. Julkisella sektorilla vuosiloman kertyminen on porrastettu työsuhteen pituuden mukaan, mikä antaa pitkäaikaisille työntekijöille merkittävän edun.

Työsuhteen kestoKVTES lomapäiviä/kkYksityinen (vertailu)Ero vuodessa
Alle 1 vuosi2 pv/kk2 pv/kk0 pv
1–4 vuotta2,5 pv/kk2,5 pv/kk0 pv
5–14 vuotta2,5 pv/kk2,5 pv/kk0 pv
Yli 15 vuotta3 pv/kk2,5 pv/kk+6 pv
Valitse vertailulaskurissa Yli 1 vuosi sekä aseta kuukausiksi yli 180 (15 vuotta), niin näet julkisen sektorin ylimääräiset 6 lomapäivää vuodessa yksityiseen verrattuna.

KVTES lomaraha 2026

KVTES-sopimuksessa lomaraha maksetaan yleensä elokuun palkan yhteydessä. Käytännöt voivat vaihdella kunnittain ja poiketa normaalista maksupäivästä. Lomarahan suuruus määräytyy sopimuksen mukaan ja on tyypillisesti 50 % lomapalkasta.

Erityistilanteet

Vuosiloma erityistilanteissa – Äitiysloma, sairausloma, vanhempainvapaa

TilanneVaikutus lomakertymäänRaja
Äitiysloma / äitiysloma laskuriKertyy rajoitetustiEnsimmäiset 156 arkipäivää äitiysvapaasta
IsyyslomaKertyy rajoitetustiEnsimmäiset 156 arkipäivää
VanhempainvapaaKertyy rajoitetustiEnsimmäiset 156 arkipäivää vuodessa
SairauslomaKertyy rajoitetustiEnsimmäiset 75 kalenteripäivää / vuosi
OpintovapaaEi kerry pääsääntöisesti–
LomautusEi kerryPoikkeus: alle 30 päivää voi kertyä
Määräaikainen työsuhdeKertyy normaalistiLomakorvaus maksetaan päättyessä
Erityistilanteet voivat olla monimutkaisia. Tarkista aina oman tilanteesi vuosilomalaki 162/2005 Finlex.fi:stä tai ota yhteyttä HR-osastoosi.
Miten vuosiloma kertyy Suomessa

Miten vuosiloma kertyy Suomessa? – Säännöt, taulukot ja vinkit lomapäivien laskentaan

Tältä sivulta löydät selkeän yhteenvedon vuosiloman kertymisestä eri tilanteissa. Olitpa uusi työntekijä tai kokenut ammattilainen, alta näet tärkeimmät säännöt, poikkeukset ja esimerkit sekä helppokäyttöisen lomapäivälaskurin.

Lomanmääräytymisvuosi

Vuosilomaa kertyy 1.4.–31.3. Jokainen täysi kuukausi tuo lomapäiviä.

Täysi kuukausi

Vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa.

Lomapäivät/kk

Alle vuoden: 2 pv/kk. Yli vuoden: 2,5 pv/kk. KVTES 15 v+: 3 pv/kk.

Poissaolot

Sairaus, äitiys- ja vanhempainvapaat voivat vaikuttaa kertymiseen.

Sopimus & sektori

KVTES ja TES-sopimukset voivat antaa paremman kertymän kuin laki.

Suomen vuosilomalain 162/2005 mukaan vuosilomaa kertyy, kun työntekijällä on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4.–31.3.).
Laskurin luotettavuus ja metodologia
Miten tämä vuosilomalaskuri on rakennettu

Tietopohja

Perustuu vuosilomalakiin 162/2005 ja KVTES-sopimukseen. Lomakorvausprosentit (9 % / 11,5 %) tarkistettu Finlexistä.

Rajoitukset

Laskuri antaa suuntaa-antavan arvion. Työehtosopimukset voivat poiketa merkittävästi. Tarkista aina oma TES tai HR.

Päivitetty

Viimeksi päivitetty: toukokuu 2026. Kaikki muutokset seurataan lakimuutosten yhteydessä.

Viralliset lähteet: Finlex – Vuosilomalaki Työsuojelu.fi KT – KVTES Kela.fi PAM-pohja
Tietopaketti & lähteet

Sanasto

Opettele avaintermit – vuosilomapäivä, lomanmääräytymisvuosi ja täysi lomanmääräytymiskuukausi.

Katso sanasto →

Viralliset lähteet

Finlex, Kela ja Työsuojelu – viralliset sivustot vuosiloman kertymistä koskevaan tietoon.

Kaikki linkit →

Opas & vinkit

Selkeä ohjeistus laskurin käyttöön ja parhaat vinkit vuosiloman maksimointiin Suomessa.

Avaa opas →

Esimerkki

Käytännön esimerkki, jossa laskuri näyttää miten 14 kuukauden työsuhde kartuttaa lomapäiviä.

Katso esimerkki →

Sanasto: Vuosiloman kertyminen

  • Vuosilomapäivä: Ansaittu lomapäivä jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
  • Lomanmääräytymisvuosi: Ajanjakso 1.4.–31.3., jonka aikana vuosiloma kertyy.
  • Täysi lomanmääräytymiskuukausi: Kuukausi, jolloin työskentelee vähintään 14 päivää tai 35 tuntia.
  • Lomakorvaus: Pitämättömien lomien rahallinen korvaus työsuhteen päättyessä.
  • Lomaraha: Yleensä 50 % lomapalkasta – usein TES-perusteinen lisäetuus.
  • Lomaltapaluuraha: Toinen nimi lomarahalle. Maksetaan, kun palataan töihin lomalta.

Opas: Näin käytät laskuria

  1. Syötä työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä.
  2. Valitse kokoaika- tai osa-aikatyö ja kertymisperuste (14 pv / 35 h).
  3. Säädä sliderilla työpäivät ja kuukaudet.
  4. Valitse sektori – julkinen sektori antaa KVTES-kertymän.
  5. Halutessasi laske lomaraha tai pitämättömät lomat rahana erikseen.

Esimerkki: 14 kuukauden työsuhde

Yksityinen sektori, 20 pv/kk, ei poissaoloja:
12 kk × 2 pv/kk + 2 kk × 2,5 pv/kk = 24 + 5 = 29 lomapäivää
Lomaraha (2 800 €/kk): (2 800 / 25) × 29 × 0,5 = 1 624 €

Usein kysytyt kysymykset

Vuosiloman kertyminen Suomessa – Kaikki kysytyimmät kysymykset

Kattavat vastaukset vuosilomalakiin, lomarahaan, lomakorvaukseen ja erityistilanteisiin. Optimoitu löydettäväksi hakukoneissa.

Lomaraha ja maksukäytännöt
Lomaraha maksetaan yleensä ennen loman alkua tai lomapalkan yhteydessä. KVTES-sopimuksessa se maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, kun töihin palataan lomalta. Yksityisellä sektorilla maksuajankohta riippuu oman TES:n ehdoista.
Lomaraha on yleensä 50 % lomapalkasta. Kuukausipalkkaiselle: (kuukausipalkka ÷ 25) × lomapäivät × 0,5. Esimerkiksi 3 000 €/kk palkalla 25 lomapäivältä: (3 000 / 25) × 25 × 0,5 = 1 500 €. Joillakin aloilla prosentti voi olla erilainen – tarkista omasta TES:stäsi.
KVTES:n (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus) mukaan lomaraha maksetaan yleensä elokuun palkanmaksun yhteydessä, kun työntekijä palaa kesälomalta. Käytännöissä voi olla kuntakohtaisia eroja.
PAM (Palvelualojen ammattiliitto) sopimuksissa lomaraha maksetaan lomapalkan yhteydessä ennen loman alkua. PAM lomaraha on yleisesti 50 % lomapalkasta. Tarkista omasta PAM:n alaisen alan TES:stä tarkat ehdot.
Lomaltapaluuraha on toinen nimi lomarahalle ja maksetaan useimmiten, kun työntekijä palaa töihin loman jälkeen. Se ei ole lakisääteinen, vaan perustuu TES:ään tai paikalliseen sopimukseen.
Vuosilomalaki ja yleiset säännöt
Ensimmäisenä lomanmääräytymisvuonna (1.4.–31.3.) vuosilomaa kertyy 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Maksimi on 24 päivää, jos olet töissä koko vuoden. Toisesta työvuodesta alkaen kertymä nousee 2,5 päivään (max. 30 pv).
Lakisääteinen maksimi on 30 arkipäivää vuodessa (2,5 pv × 12 kk). Ensimmäisenä vuonna 24 päivää. KVTES-sopimuksessa yli 15 vuoden työsuhteessa voi kertyä enemmän (3 pv/kk = 36 pv/v).
14 päivän sääntö koskee vakituisia, säännöllisiä työsuhteita. Jos työpäiviä ei kerry 14:ää kuukaudessa, käytetään 35 tunnin sääntöä. 35 tuntia / kk tarkoittaa noin 4–5 tuntia viikossa, joten se soveltuu myös osa-aikatyöntekijöihin.
Talviloma kertyy samalla tavoin kuin kesäloma. Se on se osa vuosilomasta, jota ei pidetä kesälomakaudella (2.5.–30.9.). Talviloman ajankohta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Lomapalkan ja lomapäivien laskeminen
Laske täysien lomanmääräytymiskuukausien määrä (kuukaudet, joissa teet ≥14 pv tai ≥35 h). Kerro ne lomapäivien ansaintasäännöllä (2 tai 2,5 pv/kk). Esimerkki: 18 kuukautta työtä → 12 × 2 pv + 6 × 2,5 pv = 24 + 15 = 39 lomapäivää (mutta max. 30 pv/lomanmääräytymisvuosi).
Lomakorvaus lasketaan prosenttiosuutena lomanmääräytymisvuoden palkansummasta: 9 % alle vuoden työsuhteissa ja 11,5 % yli vuoden työsuhteissa. Esimerkki: 12 kk, palkka 3 000 €/kk → 36 000 € × 11,5 % = 4 140 €.
Pitämättömät lomat rahana (lomakorvaus) maksetaan käyttämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä tai tietyissä erityistilanteissa. Laskuri löytyy tältä sivulta: syötä käyttämättömät päivät ja päiväpalkka, niin saat arvion automaattisesti.
Kuukausipalkkaisille lomapalkka on normaalin kuukausipalkan suuruinen. Tuntipalkkaisille ja vaihteleville tuloille käytetään prosentti- tai keskimääräistä päiväpalkkaa. Kaava: (lomanmääräytymisvuoden ansiot) × kerroin (9 % tai 11,5 %) ÷ lomapäivät.
Yksityinen ja julkinen sektori – erot
Julkisella sektorilla on portaittainen järjestelmä: alle 1 v → 2 pv/kk, 1–14 v → 2,5 pv/kk, yli 15 v → 3 pv/kk. Yli 15 vuoden työsuhteessa kertyy 6 lomapäivää enemmän kuin yksityisellä sektorilla vuodessa.
KVTES on kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, joka säätelee kunta-alan (kunnat, kaupungit, seurakunnat) henkilöstön työsuhteita. Se määrittelee lomat, lomapalkan, lomarahan maksun ja työajat.
Pääsääntöisesti vuosiloma tulee pitää lomakauden aikana (2.5.–30.9.). Osa lomasta voidaan sopimuksesta siirtää, mutta tämä vaatii työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksen. Osa siirretystä lomasta voidaan muuttaa rahaksi vain poikkeuksellisesti.
Erityisvapaat ja poissaolot
Äitiysloma alkaa yleensä 30–50 arkipäivää ennen lapsen laskettua syntymäaikaa. Vuosilomaa kertyy äitiysvapaan ensimmäisiltä 156 arkipäivältä normaalisti. Sen jälkeen lomakertymä päättyy vuosilomalain mukaan.
Kyllä, rajoitetusti. Vuosilomaa kertyy ensimmäiseltä 156 arkipäivältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaasta. Tämän jälkeen kertymä päättyy, ellei toisin sovita.
Sairausloman ensimmäiset 75 kalenteripäivää vuodessa lasketaan normaalisti lomakertymään. Pidemmissä sairaslomissa lomien kertyminen voi katketa. Tarkista aina oman TES:n ehdot.
Laskuri, termit ja tietolähteet
Suomessa on keskimäärin noin 252 työpäivää vuodessa viikonloput ja arkipyhät huomioiden. Tarkka luku vaihtelee kalenterivuoden mukaan (esim. 2026 n. 253 päivää).
Kuukaudessa on keskimäärin noin 21 työpäivää. Tarkka luku vaihtelee kuukauden pituuden, pyhäpäivien ja viikonloppujen mukaan. Tämä on tärkeä tieto laskettaessa täysiä lomanmääräytymiskuukausia.
Kyllä. Vuosilomalaskuri.fi on täysin ilmainen eikä vaadi rekisteröitymistä. Syöttämäsi tiedot eivät tallennu minnekään – laskenta tapahtuu vain selaimessasi.
Viranomaisten sivustot kuten Finlex, Kela ja Työsuojelu tarjoavat ajantasaista ja luotettavaa tietoa.
Subir